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公民 一下L5
考量公平的原則
資源分配
出身背景 人格特質
ex:貧富差距
需求滿足
相同條件下的機會和客觀評估
ex:社會制度或設施常忽略身心障
礙者的需求
責任負擔
因身份職務造成有不同的期待進
而引發不公的事
ex:女性因為被期待在家照顧進而
影響自己的升遷造成不公的現象
貢獻肯定
付出VS.評價
ex:同樣的工作時數科技工作往往
比勞力工作的價值還要高
職場常見現象。
公司獲利分配讓基層員工感到不公
高階主管大多為男性
•
相同條件下 身心障礙者錄取率偏
低
以上反應了個人與社會對同一件是會有
不同的想法與評價;而不同的標準和立
場則引起每個人對公平與否的不同感受

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•
勞動參與的重要
家務勞動
從事家務相關勞動
無薪資 但可讓在外工作者無後顧之
憂
市場勞動
從事家庭以外的勞動
有薪資報酬可賺取家庭所需開銷
兩者皆缺一不可任何勞動都有它的價
值 應給予相同的肯定
公平的市場勞動參與
•
法律保障
憲法明定應予人民工作權保障 保障
勞工權益
基本工資
每月27400元每小時183元
.
不得預扣工資
不得預扣作為賠償金或賠償費用
限制工時
不得逾12小時
•
休息日
每7日應休息2日
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工時超過8小時給加班費
單日工時逾8小時應給加班費