ページ3:

190 第三單元 生活中的資源配置
1
6-1 勞動參與的重要性為何?
小禾用餐完後負責洗碗,和餐廳中清洗碗盤的工
3 作有什麼不同呢?以下就常見的勞動型態及其重要性
來說明。
勞動 是個人運用自己的心力或體力,創造出能滿
有酬勞動
6
足自己或他人需求的事物,以增進個人、家庭或社會
的福祉。常見的勞動型態包含有酬勞動與無酬勞動。
ZX:
義工,家務勞動
4 充電站
工作倫理
是個人從事職業活動時
應該遵守的行為規範。
有酬勞動是指人們在市場中,提供勞動以換取工資、
。佣金、獎金等實質報酬,故又稱為市場勞動(3-6-1)。
對個人而言,就業者在勞動市場中,若能發揮敬業
精神與工作倫理,不僅可以獲取收入,提供家庭經濟來
12 源,增進消費能力,支付家庭生活開銷,也可以實踐理
滿足欲望,
想與抱負。
2.
支付開銷
對整體社會而言,若勞動力充足或失業人口少,不
15 僅能使人力資源充分發揮,也有助於提升國家的生產力
與競爭力,促進經濟發展,甚至減少嚴重的社會問題,
故市場勞動普遍受到社會的重視。
勞動力
包括就業者與失業者。
就業者是指15歲以上有
工作能力與工作意願,且
有找尋工作,並能找到工
作的人。失業者是指有工
作能力與工作意願,且有
找尋工作,卻找不到工作
的人。
④ 3-6-1 不論是受雇在辦公室上班或從事居家清潔服務而獲取薪資,
皆屬於市場勞動。
●想一想
在家從事家務勞動就是
無酬的勞動嗎?為什麼?

ページ4:

第6課生活中的勞動參與 191
公民
6
9
3
無酬勞動
勞動的付出無法獲得實質報酬,即為無酬勞
動,其中最常見的是家務勞動(3-6-2)和義務勞動
(3-6-3)。例如:家庭成員在家照顧孩子、打掃房子;
志工協助關懷獨居老人、提供偏鄉兒童課輔服務。
以家務勞動為例,料理三餐、清掃家裡、養育
子女等家務勞動,提供家庭成員各項生理與心理的
照顧,使勞動者可以專心投入工作,並維持市場勞
動的穩定運作。因此,家務勞動看似與經濟生產無
關,實際上應是與市場勞動相輔相成(3-6-4)。
EX:
近年來,因家庭結構改變,許多家庭付費聘用
家庭照護員協助照顧老人或身心障礙者,或是請清
12 潔公司來打掃居家環境,因此出現「家務勞動市場
化」的現象,即做家事變成市場勞動。
家務勞動與市場勞動兩者同等重要,對個人、
15 家庭和社會都有重要的貢獻,我們都應該給予肯定。
① 3-6-2 家庭成員在家整理家務,無
酬的奉獻心力,屬於無酬家務勞動。
① 3-6-3 很多人為了理想也會付出勞
動,參加志工服務。圖為環保志工們
從事淨灘的義務勞動。
市場勞動
市場勞動與家務勞動相輔相成
(提升工作效能
一體兩面
相輔相成
【提供經濟來源
家務勞動
① 3-6-4 市場勞動與家務勞動的互補關係。

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192 第三單元 生活中的資源配置
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9
● 3-6-5 在勞動市場中,老
6
闆是勞動力的需求者;勞工
是勞動力的提供者。
充電站
企業倫理
是指業者在經營企業
時,遵循法律與道德規
範,善盡其社會責任。
就業者→工作倫理
業者→企業倫理
12
3
1
6-2 為何需立法保障公平的
市場勞動參與?
Link 法規
在勞動市場中,雇主雇用勞工為其工作,並支付薪資,
為其帶來利潤;勞工則為雇主提供其智能或體力,以獲取工
作收入(3-6-5)。
勞資雙方本應在互信互賴的平等關係下簽訂勞動契約,
但由於雇主握有薪資發放權力,常單方面決定工作時數、場
所及在職進修等事項,形成勞資雙方權力不對等(3-6-6)。例
如:若雇主只考量自身利潤,要求勞工超時加班、薪水延後
發放等而損害勞工的權益,勞工可能無力抗衡。
因此,政府要透過立法保障勞工的勞動權益,促使雙方
處於平等的地位,才能保障公平的市場勞動參與。雇主也應
發揮企業倫理,以合理的待遇、員工福利留住優秀人才,凝
聚員工向心力,為公司創造更多利潤,才能創造雙贏局面。
勞動契約經雙方同意而成立,
可以口頭或書面
一週後~ 這是班表,你就按照
上面的時間來上班。
四 五 六 日
午班
11:00
.
14:30
恭喜你錄取,
休班時間
我們約定每週
晚班
17:00
上班40小時。
好的,沒問題。
咦,怎麼中間空檔
不算工時,這樣我
要怎麼分配時間?
2
21:30
。
怎麼辦,但我很需
要這份工作。
● 3-6-6 勞資雙方在法律地位上是平等的,但勞方往往缺乏為自己爭取權益的資源,實質上在契約關係中處於
相對弱勢,常導致勞工基本的權益無法獲得保障。

ページ6:

心受益權
15~16
憲法明訂人民的工作權應予保障。勞動基準法,更
明確規範工資、工作時間、休假、童工等重要事項,
避免雇主濫用權力(3-6-7);要求雇主維護工作環境的安
全衛生,以防範勞工發生職業災害。若雇主違反相關規
定,政府會以公權力介入處罰之,以此來督促資方重視
勞動權益(3-6-8)。
(for free)
第6課生活中的勞動參與 193
②超連結
第四冊第三單元
第6課6-2我國有哪些保護兒
童及少年的法律措施?第
193頁童工
最低工資
自114年1月1日起
日 28,590 元
4.08%
日 190元
6
公民
9
12
發生勞資爭議時,勞工除了可向各公所聲請調解
外,還可選擇向工作所在地的勞工主管機關聲請調解
(3-6-9)。一旦勞工失業時,可以利用各種管道獲取求職
訊息,或向政府請求就業諮詢協助,參加各種職業訓練
(3-6-10)。此外,失業者若符合就業保險法的規定,則
可申請失業給付,以維持失業期間的基本生活開銷。
④ 求職服務台
求警服務台
● 3-6-7 為保障勞工有維持基本
生活所必需的購買力,勞動基準
法規定工資不得低於基本工資。
「勤查罰
O
④ 3-6-8 勞動部至工地進行勞動
檢查,針對違規項目依法開罰。
● 3-6-10 各地就業服務站提供民眾就業諮詢協助。
政府立法保障勞動權益,讓勞動者都有機會
透過工作賺取收入,且工作權利能受到保障,享有勞動
15 尊嚴,才能達到生活有尊嚴的目的。
聲請人席
Ace
【勞動調解法官席]
「事業經調解委員席
● 3-6-9 勞資爭議案件可以透過
調解,協助解決勞資雙方爭議,
讓勞工的權益得以救濟。
充電站
勞動尊嚴
國際勞工組織(ILO)於西元1999年提出;聯合國西元2015年訂
定的永續發展目標(SDGs)第8項「勞動尊嚴和經濟增長」,指出
合理的報酬是獲得勞動尊嚴的基礎。
●想一想
除了改善法律、提升民眾
對於勞動的相關意識外,我
們還能如何消弭勞資之間的
不對等關係?