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経営資源
「人、物、金、「情報」の4つのこと。経営を維持するために特に重要な財産
HRM
4大経営資源
Human resource Management 人的資源管理
適切な人材を採用、適切な部署に配置し、適切な教育することで人という経営資源の価値を高める。
※タレントマネジメント
「ヒト」の能力や経験に着目して、経営資源として活用。
①ダイバーシティマネジメント
HRMの施策の1つ。
性別、年齢、国籍、人種、宗教、価値観などヒトの持つさまざまな多様性(ダイバーシティ)を受け入れて
さまざまな人材と活用することで生産性の向上をもたらす。
② HRtech
人事 (human resource) 技術 (technology)
人事にテクノロジーを活用する。ヒトの採用や育成、評価などにAIやIoTなどのテクノロジーの力を利用する。
例:勤怠や労務管理、人事評価
※FinTech
金融 (finance)
技術 (technology)
例:キャッシュレス決済、家計簿アプリ
EdTech
教育 (educaction)
技術 (technology)
例:e-ラーニング、アダプティブラーニング
・e-ラーニング
パソコンをITなどを利用した学習方法
アダプティブラーニング
1人1人の学習進度に合わせて最適なコンテンツを提供する。
1人1人の理解度に合わせて学習を進める。