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4.就職活動に耐える心掛け
新卒にしても、キャリア採用にしても不採用とされてしまう
ことは多々あります。 その時はなぜ落ちたのかを考えることも
大切ですが、 割り切ることも大切です。
私が試していたことは「企業とのカラーが合わなかった」と
乗り切ることでした。例えば、 私がAさんという名前だった
としたら企業に複数のAさんが在籍していたため落とされた
とか企業のイメージカラーが緑なのに自分は青色が好みという
ことで落とされたと考えました。
不採用となると就職活動を諦める方も多いですが企業の面接
で社長と話せる機会というのは滅多にありません。 また、 就職
活動は他の学生たちと触れ合える良い機会でもあります。そう
して、次を頑張ろうという心の切り替えが大切だと思います。
5. 就職活動にかかる費用
ほぼ全て自己負担です。具体的な項目は下記。
交通費、リクルートスーツ、革靴、写真、腕時計、手帳、
学校の成績証明書、 履歴書、ハンカチ、クリーニング代。
就職活動は結構ハイリスク・ハイリターンです。

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6. 役立つ資格
将来、働く上で「会計・英語・IT」の分野のいずれかは、
必須になると考えた末の結論です。
■簿記: 人気度の高い事務や経理の仕事で優位に立てます。
→簿記2級が優位ですが、 簿記3級でも高く評価されます。
■TOEIC: 履歴書やエントリーシートに記載が求められる。
→今後の国際社会を見据えても高得点であれば優位です。
IMOS : 面接で「PC が出来ます」の代弁になる資格。
→事務職で PC スキルを証明することが出来る。
他にも、弁護士や医師などの最難関の資格を除けば、
調理師免許、 基本情報技術者、 普通自動車免許、 教員免許等
個人的に AI が到来しても価値ある資格だと思います。

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7.障害者雇用について
最後に障害者雇用について書いてみたいと思います。
というのは、今後は障害を持った方々と接する機会が増えると
考えるからです。 私も手帳を提示して働いた経験があります。
今の段階で最も大事なことは仕事が出来るかどうかでなく、
勤怠が安定しているかというところです。なぜなら、障害者が
企業で働く場合、 離職率が高いことが問題だからです。 なお、
離職の理由は人間関係、単調な仕事、お給料が少ないといった
内容が多くあり、これを受けて障害者雇用の質を向上させる、
取り組みが最近始まりました。
しかし、逆に考えると、 障害があっても責任の重い仕事や
電話応対が苦手、長時間勤務には耐えられないようであれば、
障害者雇用で働くというのはむしろ企業としても合理的です。
また最近の調べでは 2027年以降は法定雇用率が3.0 まで引き
上げられます。 そのため社会に貢献できる自信が持てず悩んで
いる方は、決して悪い選択肢では無いと思います。