総合型選抜のものです。 将来の夢に関してです。 添削お願いします

私の将来の夢はポップカルチャー、 特に音楽を 中心とした企業でのグローバルマーケティングに 携わることです。 音楽は言語や文化の違いを超えて楽しめるコン テンツだと考えています。 そこで、近年海外での 人気を高めているアニメや映画と融合させた企画 により、 音楽とともに日本独自の魅力を広めるこ とが目標です。 そのために、貴学で身につけるコミュニケー ション能力を活かしたいです。 海外展開をする上 で、アーティストと様々な企業との信頼関係を築 くことは重要です。 双方の意見を尊重し、誤解の ない情報伝達を行いたいと考えます。 さらに、 深 めた異文化理解とフィールドワークでの実践的な 活動から地域の特色、 トレンド、 市場動向を調査 した上での効率的なプロモーションで音楽を通じ、 国際交流の架け橋になりたいと考えます。

総合型選抜のものです。 国際関係学部多文化コミュニケーション学科を志望しています。 添削お願いします。

私が貴学を希望するのは、 留学制度の充実に加え、キャンパス内での国際交流環境が整っている点に魅力を感 じたからです。 日常的に異文化に触れることは視野を広げ、 多様な価値観の理解を深めると考えました。ま た、私はアニメソングやK-POPなどからSNS上でファン同士の国境を越えた交流を経験から、 ポップカルチ ャーがもたらす国際交流に興味をもち、 大学卒業後はグローバルマーケティングに携わりたいと考えています。 そのため、貴学の多文化コミュニケーション学科を志望します。 多文化フィールドスタディーは貴学科独自の研 修制度で、事前調査から現地での実践、 口頭発表まで一貫して学ぶことができます。 留学を経験した上で貴学科 の研修制度を活用することが出来れば、 語学力の向上や異文化理解だけでなく、 多角的な視点から課題発見がで き、異文化における調査の方法の修得に繋がります。 さらにプレゼンテーション能力や環境に対する適応力を高 め、より自分の夢へ近づくことができるはずだと考えました。 貴学へ入学後は、 ビジネスレベルの語学力を身につけることと異文化理解の2つを軸として学んでいきます。 言語においては、 発音や言葉の選び方など細部にわたり本格的に学び、 留学生やネイティブ講師と積極的に関わ り、実践的な活きる語学スキルを高めていきます。 異文化理解においては歴史や宗教学を学び、 文化人類学的観 点で調査を重ね、 現代社会や人々の嗜好との関わりについて探求します。 そして留学を通し、これらの学びをよ り深いものにしていきたいと考えています。 さらに、ポップカルチャー論や表現とメディアに加え、 多文化経営 論を学び、 国際交流における文化と経済の関わりについて考察など、グローバルマーケティングへの直接的なア プローチへと繋げていきたいと考えています。 以上の理由から、貴学の国際関係学部多文化コミュニケーション学科を志望します。

進研模試　大学入試共通テストを受けたのですが 志望校に設定している新潟大学の合格可能性判定がドッキングNと書かれていました、 受けた科目は↓これです。 国語 数一.A 数ニ.B.C 英語 地理総合、歴史総合 生物、化学基礎 情報 化学基礎を化学に変えれば大丈夫でしょう... Read More

農学部 農/前期 共通テスト 個別(2次) 試験 6教科8科目 (1000点満点) 【国語】国語 (200) 【数学】 数IA・数IIBC (200) 【理科】物理・化学・生物・地学から2(200) < 一般選抜 ※理科は、基礎分野の選択不可 【外国語】英・独・仏・中・韓から1[リスニングを課す] (200[40]) 【情報】情報」(100) 《地歴》「地理総合、 地理探究」・「歴史総合、 日本史 「探究」・「歴史総合、 世界史探究」 から選択(100) 《公民》 「公共、倫理」・「公共、政治・経済」から選択 (100) 《地歴公》「地理総合/歴史総合/公共」 (100) ●選択→地歴・公民・地歴公から1科目 2~3教科 (500点満点) 【外国語】英語コミュニケーション | 英語コミュニ ケーションII ・英語コミュニケーションIII・「論理・表 現I」・「論理・表現II」・「論理・表現III」 (100) 《数学》数I・数A(図形の性質・場合の数と確率) ・数 II・数B (数列)・数C (ベクトル) (200) 《理科》「物理基礎・物理」・「化学基礎・化学」 ・ 「生物 基礎・生物」・「地学基礎・地学」から選択 (200) ●選択→数学・理科から2科目 個別(2次) 33% 配点比率

受験教科数1とはなんですか？これは英語と小論文を受けるんですよね？

学部 学科 オー キャン 先輩 個別試験 受験教科数:1 受験科目数 配点合計: 800 ※教科の「必須/選択」 の横に、その教科を受験する際 の必要科目数を記載。 「入試科目」「入試日程｣の見方につい て >

高2第一回全統記述模試について質問です。 ①選択問題のいろいろな式って､「式と証明」＋「複素数と方程式」の単元のことを指しているのでしょうか？ ②選択問題の中で､短期間でより高得点が狙いやすい単元はどっちですか？(いろいろな式or確率)

トップ 模試ラインアップ お申し込み 申込内容確認・変更 受験準備・受験当日の手順 成績統計資料データ よくあるご質問・お問い合わせ 英語 数学 英語コミュニケーション||| 論理・表現||| 国語 数学Ⅰ・数学A 数学 II リスニング、 単語・イディオム、 文法・語法、 整序作文 和文英訳、 長文総合問題 国語 小問集合 (数学Ⅰ・数学A 1)、 数学 図形と計量)、 数学A 場合の数) 数学Ⅰ (2次関数) 数学ⅡI (いろいろな式※2) *数学A (確率) ※1. 数学Aは 「図形の性質」 から出題します。 ※2. 数学 | 「いろいろな式」 については 「高次方程式」 を除きます。 *2題から1題を選択 成績確認 模試ナビ 現代文 (評論)、 現代文 (随筆 小説) 古 文、漢文 時間:90分 配点: 200点 時間: 100分 配点200点 どっちが オススメ ? 時間: 80分 配点 200点 (

全商ビジネスコミュニケーションの面接ってどういう感じですか？

ビジネスコミュニュケーションです 〇か×をつけて間違ってる理由を書くんですけど分からないので教えてください すぐにお願いします

必答]つぎの文章を読み、正しいものは○、 間違っているものは×をつけ、その理由も答えな さい。 .止事をするうえで、会社で決められている「就業規則」だけをしっかりと守ればよい 2得意先への訪問をする約束をしていたので、約束した時間の1時間前に到着した。 っ相成や友人への年賀状をつくるために、勤務先のプリンタを持ち出し、自宅で年賀状を印刷をし た。 4働いているレストランの知名度をあげるために、職務中にちょっとした悪ふざけをして、その動画をこ NSで配信をした。 5.勤務時間が終わり、退社するときには「先に帰ります」と言って帰るのがよい。 6.社内旅行や歓送迎会など、業務ではないので参加をしなくてもよい。 7.上司の自宅の住所や電話番号を、いくら取引先からの依頼であっても教えたらいけない。 8.通勤電車の遅れで遅刻しそうな場合、 証明書を発行してもらい、会社への連絡も行った。 9.今まで話したことのない社員とすれ違うときは、あいさつをしなくてもよい。 間違っている理由

私立高校に通う高校二年生です。 学年末の成績についての質問です。 自分の学校は十段階評価で、3以下が赤点となっていて学年末の成績で、1が一つでもあった場合留年です。 自分は学年末テストでコミュニケーション英語と倫理(哲学)をほぼノータッチで挑み1を取ってもおかしくない答案用... Read More

高校入試での面接についてです。 下の質問に模範的な回答をしていただきたいです。(簡単にで構いません) ①あなたは髪染めやピアスをしている高校生を見て、どう思いますか？ ②あなたはSDGsを達成するためにどんなことをしていますか？ ③あなたはSNSを利用する際、どんなこ... Read More

この文章を250字以上300文字以内で要約をしないといけないんですけど分かりません💦 教えてください！🙏🏽

首都圏の中小 新興企業の間で「週休3日」を導入する動きが出始めている。大企業と比べ従業員数のやりく りが しく、売り上げへの影響も大きいが、 IT (情報技術)などで業務効率を高め、課題をクリアしている例もある。働き方 を改めることで生産性を上げ、人材確保や企業イメージの向上に役立てる狙いがある。 「休むことも一つのチャレンジ」。 住宅建設·販売の建新 (神奈川県横須賀市) は4月から、 試験的に週休3日制を 導入した。希望者が対象で、 隔月で1回休みを付与する。給与など待遇面は維持し、1日の労働時間の延長もなし。純 粋に年間6日休みが増える制度だ。最初は13人が制度を利用し、8月には従業員 106 人の約半数が利用している。 1カ月の総労働時間が減るため、生産性の向上が課題となった。同社はこれまで現場や関係先と設計図や工程管理な どを書類や FAx でやりとりしていたが、 クラウドを導入。不慣れな業者には使い方の説明をするなど、徹底してデジ タル化を進めた。その結果、 住宅1戸あたり 120日かかっていた建設期間が95 日に短縮できたという。 週休3日制は社員に好評で、 離職率は1ケタにとどまっているほか、 今年度の新卒採用への応募者は昨年度の6倍の 600人に増えた。大口隆弘社長は「企業規模が小さい分、やりやすい部分もある」と話す。 30年までに完全週休3日制 の導入も検討する。 政府は働き方改革の一環として週休 3 日制に前向きで、「骨太の方針」でも企業による制度化の促進を盛り込んだ。 大企業ではファーストリテイリングやみずほフィナンシャルグループなどが、様々な仕組みで週休3日の導入を進めて いる。 無人コンビニ事業を手掛ける600 (ろっぴゃく、東京 千代田)は、創業した 2017年から完全週休3日制を採用し ている。休日は土日と水曜日で、勤務時間は午前9時~午後6時。残業をする社員は「ほとんどいない」(同社) とい う。 より短時間で高い成果をあげるため、同社が重視するのは社員間の綿密なコミュニケーションだ。チャットなどでお 互いの仕事の状況を把握し、効率的に業務を分配することでチームの作業速度を上げている。阿部愛執行役員は「生産 性を高めるためにも、会社の目標を全員で共有する作業は必須」と強調する。 週休3日制で難しいのは従業員の給与だ。プラスチック加工のカワイチ·テック(東京 葛飾) の成田工場(千葉県 成田市)では、昨年4月から完全週休3日制を導入した。直後は稼働日の減少に伴って売り上げが 15%ほど下がり、残 業時間の減少により実質的に給与減となって離職する人も出たという。 このため、給与を週休3日制の導入前と変わらないように改めたほか、単価を上げるなどの取り組みで「1年を通す と売り上げは以前と変わらない」 (川口秀一社長)ようになった。川口社長は「将来の人手不足は避けられず、働き方も 変わる。制度は維持しつつ工場の自動化を進めて売り上げを伸ばしたい」 と話す。 東京都が都内の中小企業を対象に昨年度まとめた「働き方改革に関する実態調査」によると、 従業員が「今後導入し てほしい」働き方では「週休3日制」が 54.5%と最も多かった。一方で企業側は週休3日制を「導入する考えはない」 という回答が 60.5%を占め、 導入したいという企業は5.9%にとどまった。 第一生命経済研究所の星野卓也·主任エコノミストによると、 週休3日制は「人手不足で、従業員数が少ない中小企 業にはまだハードルが高い」という。 ただ「仕事の効率化の余地はまだ大きく、 週休 3 日でも同じように働けるなら、 労使ともにメリットは大きい」とも話す。 週休3日が定着するかどうかは、業務効率化に向けた企業の姿勢にあると言 えそうだ。