給与所得と勤労所得の違いを教えてください

問3で、答えが4なのですが、なぜ4になるのか分かりません。教えてください🙇‍♂️

第4問 古代から中世にかけての社会·経済に関する次の文章A·Bを読み,下の 問い(間1~7)に答えよ。 (史料は, 一部省略したり, 書き改めたりしたところ もある。)(配点 20) A 7世紀から8世紀にかけて完成した律令制度のもとで, 人々は戸籍·計帳に登 録され、 さまざまな負担を強いられた。 税として納められた布などの物品は, 官吏の給与などにあてられた。官吏らは 支給された布などを, の車司の管理する東市,西市で生活用品や各地の産物と交 換した。市は平城京だけでなく, 地方の国府などでもみられた。 また,政府は。和同開珠などの銭貨の鋳造を行った。これには唐にならって, 律令国家の体裁を整えようとする政治的な施策という側面もあった。

守護大名を分かりやすく教えてください🙏

問4① 彼らは少ない時間でより生産的になる、というのが仕事に対して言っていると特定できるのは何故でしょうか、、、？？ 本文で生産的になるのが仕事のことしか言っていないからでしょうか？？

第3回 実戦問題 73 Vou are going to have a debate about men taking parental leave. In order to prepare for the debate, your group is reading the article below. According t0 a recent survey, about 5.14% of new fathers in Japan Love taken parental leave. Over the years, the number of men who take 18u0 narental leave has grown, but it is still a big challenge for men to take it in male-oriented-Japanese society. So, here is my question: Do you think more Japanese men should take parental leave or not? Taking parental leave has one great benefit. If men take it for even a couple of weeks after the baby arrives, it is a great help to their wives. Most families are now nuclear families, so it is more difficult for couples with a new child to get support from their parents. Husbands can provide not only physical support but also mental support to their wives. Since new mothers face many unexpected situations every day, they can feel a lot of stress. Getting help is the key to reducing it. Another benefit is that parental leave is usually refreshing for men, allowing them to work more efficiently after they return to their jobs. On the other hand, there are reasons men should not take it. (First, during parental leave, they get no salary. This can put a lot of pressure on family finances. Second, many people are still against men taking it, which places psychological pressure on the men who do. What do you think about this issue? Ibelieve that when men take parental leave, it helps them understand how hard caring for a baby is. Knowing more about the hard work of their wives surely strengthens their relationship. Furthermore, when men eagerly raise their children, Tamily bonds become stronger. Nobody could argue that such things should be not be encouraged. 第3回 don

写真のような問題を 　　　　説明をするんですけど、 　　　　　　何て書けば良いのか分かりません。 大至急、教えてくれませんか？？ あと、こういう指定がある場合どうやって書くとよいのですか？ 出来れば教えてください。 ※指定がある場合とは？？ 　「○○字以内で書きなさい」... 続きを読む

(2)田沼意次の対外政策について、 それぞれ30字以内で説明しましょう。

公民の労働なんですけど、10番の②の問題でなぜ少子化の原因なんでしょうか？？

0 みどりさんは新聞で資料4の求人広告を見 つけました。これについて次の各問いに答 IP 町2U こうせい 福利厚生 毎週水曜はノー残業デー 時短勤務の実績あり 10 V D えなさい。 の資料4のC~Fから,労働基準法に違反 する労働条件を二つ選びなさい。 国が資料4のような福利厚生の導入を奨 励している理由を,資料5をもとに 「少 子化」の語句を使って説明しなさい。 むか 直料5深夜に子を迎えに行く母親3 E いはん 少子化の原因とし しょう て,長時間労働が問 れい 題になっているから。

労働三法のそれぞれの大まかな内容を教えて欲しいです🙇‍♀️

（16）の答え方がわからないので教えてください お願いします🙏 答えはあかの部分です。 なるべく早く教えていただくと嬉しいです。

けいきん きんがく (15)0-のを計算し、金額を書きなさい。 社員番号 平成○○年○月分 所属 氏名 ○○○部||○○○○○ 給与明細書 基本給 職能給 家族手当|| 住宅手当|| 残業手当|| 通勤手当 支給額合計 200,000 62,500 24,000 の 健康保険 厚生年金 介護保険|| 雇用保険 所得税 住民税 控除額合計 8,200 14,496 1,575 3,500 7,000 の 要勤務日数 出動日数 欠勤日数 残業時間 差引支給額 20 20 0 10 251,729 D 286,500円 2 34,771円 かしょぶんしょとく (16)可処分所得はいくらか金額を書きなさい。 きんがく か 251,729円 (17)社会保険はどれか、すべて書きなさい。 面倒なアノテーション作業とデータセット の 管理を効率化し、AI開発のスピードを大幅に 改善します。 開く 鑑 動怠

正規社員と正社員って一緒ですか？

工業簿記の問題なのですが、これの給与って具体的に何に当たるのでしょうか。

問題17-3 ★★★ 問1 配賦差異は売上原価に試課している。 (資 料) (1 1.棚卸資産有高 期首有高 240,000円 90,000円 450,000円 期末有高 200,000円 80,000円 主要材料 補助材料 350,000円 仕掛品 2.賃金·給料未払額 期首未払額 160,000円 期末未払額 180,000円 直接工賃金 間接工賃金 60,000円 85,000円 100,000円 120,000円 給 料 3. 材料当期仕入高 主要材料 1,200,000円 補助材料 340,000円 4.賃金·給料当期支払額 直接工賃金 940,000円 間接工賃金 235,000円 給 料 460,000円 5.当期経費 電力料 36,000円 保険料 52,000円 減価償却費 92,000円 6. その他 (1) 主要材料の消費額はすべて直接材料費, 補助材料の消費額はすべて間接材料費とする。 (2) 直接工賃金はすべて直接労務費, それ以外はすべて間接労務費とする。 問1 以下の取引を仕訳しなさい。 製造間接費配賦差異, 製品 (1) 材料の消費 (2) 賃金·給料の消費 (3) 製造間接費の予定配賦 (4) 完成品原価の振替え (5) 製造問接費配賦差異の振替え 問2 製造原価報告書を完成させなさい。 業