Law Undergraduate about 2 yearsago

雇用についての法律授業の問題の回答よろしくお願いいたします。

(事例) B社 C社、 D社、 E社、 F 社は、 A社が100%出資して設立した会社である。 B社、 C 社、D社、 E社、F社の全ての代表取締はA社の役員が兼務しており、他の役員もその8割 はA社の役員が兼務している。 そして、B社、C社、 D社、 E社、F社の事業運営は、全て A社の決定に従って行われてきた。 これまでは、いずれの会社にも労働組合はなかったが、D社の従業員である Xら 15名が Z労働組合を結成し、 D 社に賃金引き上げを強く求め、団体交渉の申入を行うようになっ た。こうした労働組合の結成と活動がB社 C社、E社、F社の労働者にも及ぶことを恐 れたA社は、D社の業績が悪化していたこともあり、これを機にD社を解散することを決 定し、D社の従業員であった者のうち、 Xら15名のZ労働組合の組合員を除いた他の労働 者全員を、当人たちの意向を聞いた上で、 D社解散の後に、 B社 C社、 E社、F社に雇い 入れた。 (問) どこにも雇い入れられなかったXらは、いかなる法的請求することができるか。 そ の法的根拠を示して解答しなさい。

Law Undergraduate about 3 yearsago

農業協同組合が大工に事務所の建築を依頼する行為は、商行為になるでしょうか？ならないでしょうか？ 教えていただきたいです。

Law Undergraduate over 7 yearsago

施設管理権の濫用ってどんな場合がそれに当たりますか？ 例えば、２つ労働組合があって1つは認めるけど、もう１つは認めないっていうのは濫用に当たると思うんですが、それ以外にも濫用になる場合ってあるんでしょうか？

Law Undergraduate over 9 yearsago

添削お願いします。公務員試験記述用です。 労働基本権について、800くらいで説明せよ。 （解答） 1. 労働基本権の内容 一. 憲法28条は勤労者の労働基本権を定めている。労働基本権の内容としては、団結権・団体交 渉権・団体行動権の３つの権利からなるとされる。使用者よ... Read More