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何を示し
資料1
"12
〃3:
ブラフ・
資料1
料2
無料3
たが1
―よう
資料1 役職別管理職に占める女性割合の推移
(%)
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0
20.0
女性
平成元 2
男性
65
60
55
4.6
2.0 2.0
11.3
50
45
40
5.0
0
1.1
11.9
5.0
15.6
6.2
2.3
60.6 60.6
1.2
57.4 57.8
平成元
3
10.9
300万円以下 17.8
1100万円以下
600万円以下
11,500万円以下
2.9
61.0
+
58.3
42.9 436 43.8
4
3
資料2 給与階級別給与所得者の構成割合
20
7.3
2.5
58.1
1.6
5.
44.6
62.2 62.3
6.4
2.6
18.2
300万円以下 63.8
54.9
6
43.7
5
7.3 77.3
2.8
1.3
200万円以下
700万円以下
2,000万円以下
54.2
7 8
40
3.1
1.4
' 55.3
17.8
62.7 63.2 63.5
7
7.8
3.7
54.2
443 44.5 44.0
9
300万円以下
800万円以下
2,000万円超
24.0
0
2.2 2.0 2.1
民間企業の係長相当!
民間企業の課長相当
民間企業の部長相当
資料3 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移
(%) 男性一般労働者を100とした場合の
70
女性一般労働者の給与水準
男性パートタイム労働者の給与水準
女性パートタイム労働者の給与水準
18.28.1
63.9
3.2
9
10
60
3.4
64.7
51.7 51.9
11
14.13
4.0
65.4
12
12
400万円以下
900万円以下
11
8.3
50.8 51.2
80
3.6
1.8
13
66.3 66.1
9.6
50.7
14.5
2.4
13
14
9.0
4.6
3.1
700万円超 3.1-
15 (年)
SEX PAR
$7.2
STAXX
34.7
700万円超 22.5
48.9
24.5
100(%)
o -O
67.8 67.6
3.3 1.2
44.0 443 439 440 440
1500万円以下
1,000万円以下
49.9
44.5
2.2
1.2
5.5
15 (年)
10.6
どんな課題
みえて
備考: 男性一般労働者の1時間当たり平均所定内給与額を100として、 各区分の1時間当たり平均所
定内給与額の水準を算出したものである。
(資料1 ~ 3. 内閣府 「平成16年版 男女共同参画白書」)
