英語です ②はto typeなら正解らしいのですが、typingがダメな理由はなんですか？

35 35 〔正しい文を1つ選べ」 基本 ① I made my secretary to type the letter. ② I got my secretary type the letter. 3 ③ I had my secretary typed the letter. 4 I got the letter typed by my secretary.

このjobsは単数系にならないのでしょうか？ 同じ著者の英作文の参考書で、主語が複数形なのに、その主語に対応する名詞が単数系であったことがかなりの頻度でありました。 学校の先生の解説によると、主語は複数形だが、一人一人に焦点を当てているため単数系になっている　とおっしゃっ... 続きを読む

T -200 English 091 In Japan, women often have difficulty returning getting promoted after giving In their jobs birth and raising their children. 151 01 123d 日本では、女性は出産・育児の後は復職や昇進において 不利になることが多い。 文の構成は? 「女性が〜すること」を主語にしてしまうと、とても難しい文に なってしまいます。 このようなときは「人物を主語にする」が鉄 則です。「女性は〜するのに苦労する」と言い換えます。 「出産・育児の後」は? 「出産する」 は have children (本文は一般論なので複数形の children を使っていますが、 「1人の子供を産む」 なら a child で OK です) か give birth を用います。 「育児」 は raise one's children か take care of one's children です。 「出産し育児をした後」 ですから or ではなくて and を用います。 余談ですが 「出産・育児のための休暇をとる」という場合の 「休暇をとる」は、 take (期間) off を使います。 期間が限定されて いないときには、実情を考えて 「数ヵ月」 を補っておきましょう。 take maternity leave 「育児休暇をとる」という表現もあります。 妊婦さんが着る服のことを指すマタニティーウェア(maternity wear [不可算名詞] / maternity dresses) も暗記してください。 ✓ 「復職する」 は? <return to one's job〉 あるいは〈get back to one's job〉 とします。 or 「昇進する」は? する出世させる」の意味です。 get a promotion と言うことも get promoted を覚えておいてください。 promote は「~を促進 可能です。 なお 「昇給する」 get a pay raise も覚えてください。 「不利になる」 は? ここでは 「復職や昇進が難しい」 と考え、 〈have difficulty Ving) を用います。 これは元々は have difficulty in (V)ing だ ったのですが、現在では in は省略するのがふつうです。また dificulty は冠詞をつけません。 これと似た表現に have trouble (V)ing ｢~が困難である」 がありますが、 これも冠詞はつけま せん。 「不利」 = a disadvantage を用いるためには相当な自信と英語運 能力が必要となります。 英作文ではそのような「不安な語」は 一切使わない決意で臨んでください。 (人 [例] Being short is a disadvantage to a basketball player. 「背が低いことはバスケットボール選手にとって不利だ」 本文で使うなら In Japan, women are often at a (social) disadvantage in getting ... となります。

72のところが分かりません。

18 月 日 日 本地理(2) ■要点をコかもう 回農 業 〈日本の主な工業地帯 地域) 副業的農家の割合が高い、 東北地方 北陸 地方の稲作、十勝平野シラス台地の畑作, 大都市周辺の近郊農業 5 水産業 経済水域の設定などにより、 漁獲高の減少, 北陸工業地域 太平洋ベルト 北関東 工業地域 瀬戸内工業地域 S 北九州工業地域 「とる」漁業から 「育てる」 漁業へ G主な工業都部市 (1)石油化学…周南 川崎·市原大分 四日市 (2)製鉄…東海·川崎·千葉 京葉工業地域 阪神工業地帯 京浜工業地帯 (3)その他…豊田(自動車),岡谷(精密機械)、 中京工業地帯 東海工業地域 ゅう 相生·定利(絹織物), 輪島 (漆器) 72 問一 次の各問いに答えなさい。 口(1)和歌山県や愛媛県など、 温暖な太平洋側の地域でさかんに生産さ れる果実は何か。 口(2)米の生産が全国の約4分の1(2014年度)を占め,日本の穀倉地帯 とよばれるのは、何地方か。 口(3) 日本の農家においてもっとも割合が高い,農業以外からの収入が 半分以上の農家のことを何というか。 口(4)静岡県での生産が日本一(2014年)である工芸作物は何か。 (5) ビニールハウスなどを利用して野菜の収穫時期を早めて出荷する 栽培方法は何か。 C(6)潮の干満差が日本一大きいことを利用して, 古くから干拓がさか んであり, また, のりの養殖でも有名な海はどこか。 口(7)瀬戸内海などでプランクトンが異常発生し, 海水が赤かっ色に見 える現象を何というか。 (8)良い漁場である。 寒流と暖流の合流点を何というか。 C(9)石油化学工場などが集中している, 倉敷市の南部にある地区を何 というか。 くらしき 00日本の遠洋漁業が衰退する一因となった, 1970年代に設定された 水域を何というか。 (10) 36 の

江戸時代の農民の話で、 名主と本百姓が納める年貢の違いを教えていただきたいです🙇🏻‍♂️

英語得意な方是非解答お願いいたします オレンジ色で引いたあたりなのですがコンマでたくさん文がつながっているためどのように訳せば良いかわかりません よければ訳していただけないでしょうか？またコツなどあれば教えていただきたいです

(he Walik Free anui-slavery OrEa niZaton。 Said on Oct.9 that tht 長UIで IGRIIS OPC IH でVe「Y 3 WOIen Sand girls is IiVing modern sjavery today je reahjty js hat there ar Orで PCODIG ving In slavery today than any other bme in ANA to permit staff to take on side jobs AH ee Airways Co. Ltd (ANA) will Allow its employecs to take on a wider range pf side Jobs as it looks to help them supDIement pary incomes that B&We becn 放hed amid the CoronaViruS pandemic、 sources ap on あし Starting next year. the major Japanese airiines roughly 15,000 employees wil be、permitted to take on part- Hrme work for other companies mn their ofF-duty hours. With the business environ- ment deteriorating badly due to sharply reduced international fights, employees are expected to see their annual pay fall by 30% on VeragC, 2S ANA plans . _not to pay winter bonuses after having already halved summer the International Labc Organizaton and the Inter bonal Organizathon for Mig ③ 受約 なg\ はな が

コロナクライシス下での「若者の雇用」を守る方策ってどんな物がありますか？教えて欲しいですm(_ _)m

この答えは4で、1からなぜ違うのか見分けていこうと思い直訳？してみると、直訳であるせいかもあって、「労働時間を数えるのは難しい」と出てきました。意味不明です… 3枚目に問題文も添えておくので教えていただけたら 嬉しいです🙇‍♀️

訂 Why are side jobs still unusual in Japan? 1 Counting working hours is difcult. 2。The law controls who can have a job at a company. 3。The government does not allow workers to have a side job. Companies jare worried about employees spending too much tme working elsewhere.