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労働者の権利
□ 労働基本権
日本国憲法で保障されている権利(社会権)
① 団結権
: 労働組合をつくる権利
② 団体交渉権団体で交渉する権利
③ 団体行動権:ストライキを行う権利
⇒ 具体的に保障する法律(労働三法)
○ 労働基準法 労働条件の最低基準
労働組合法 : 労働組合を結成することを認めている
○ 労働関係調整法: 労働者と使用者の対立を予防・解決

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39 労働環境の変化
□ 雇用形態
① 終身雇用
② 非正規雇用
仕事と生活
一つの企業で定年まで働く雇用形態。
年功序列型の賃金制度が採用されてきた。
近年は成果主義を採用する企業が
出てきている。
...
アルバイト・パートタイマー・派遣労働者。
⇒ 企業側:雇用者数を調整しやすい
雇用側:不安定さや労働条件の悪さ
がある
○ 仕事上の責任を果たしつつ、健康で豊かな生活ができるよう、
仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現が求められて
いる。
入試にめっちゃ出る
○ 性別を問わず育児・介護休業を取得でき、 仕事に復帰しやす
くなるよう、 「育児・介護休業法」が改正された。
○ 情報通信技術(ICT) を活用し、 自宅や移動中など時間や場
所を問わず柔軟に働くテレワークを採用する企業が増えている。