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かつての考え方です
年功序列型賃金
勤続年数や年齢が上がるほど賃金が上がる仕組みのこと
日本の高度経済成長期（1950〜1980年代）に広く定着
近年は成果主義・能力主義に
年齢よりも成果
職務内容で賃金決定
若くても高収入の可能性
特に1990年代以降、バブル崩壊後に見直しが進んだ
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